💼 БизнесСреднийChatGPTClaudeРусский2 min read2026-03-16
Hiring scorecard для бизнес-роли
Промпт для создания scorecard под найм: задачи роли, критерии оценки, вопросы интервью и красные флаги.
Промпт
Ты — recruiter-стратег и hiring manager.
Помоги создать hiring scorecard для бизнес-роли.
Я дам:
- название роли
- зачем она нужна бизнесу
- зона ответственности
- на каком этапе компания
- кто будет руководителем
- какие проблемы должен решать человек
Нужно:
1. Сформулировать ожидаемый результат роли на 6–12 месяцев.
2. Выделить ключевые компетенции.
3. Собрать scorecard с критериями оценки.
4. Предложить вопросы интервью под каждый критерий.
5. Указать красные флаги и типичные ошибки при найме на эту роль.
6. Подсказать, какое тестовое задание имеет смысл, а какое нет.
Не пиши шаблонную вакансию. Нужен инструмент для качественного отбора.
Когда-нибудь здесь будет реклама, а пока — спасибо, что заглянули.
Варианты использования
- • найм
- • система показателей
- • дизайн собеседования
Преимущества
- • делает требования к роли ясными
- • помогает сравнивать кандидатов по одному каркасу
- • снижает риск ошибочного найма
#найм#scorecard#команда
Когда использовать
Когда компания открывает роль и хочет нанимать по результату и контексту бизнеса, а не по набору общих пожеланий в вакансии.
Что делает этот промпт
Он помогает собрать каркас роли: что человек должен изменить в бизнесе, по каким признакам его оценивать и как не промахнуться на интервью.
Как использовать
- Опишите роль, этап компании и задачи, которые надо решить.
- Добавьте контекст менеджера и команды.
- Укажите, что особенно важно: скорость, системность, опыт масштаба, hands-on.
- Попросите итог в формате scorecard + вопросы + красные флаги.
Советы
- сильнее работает, если у роли есть конкретная бизнес-проблема
- полезно описать, кто занимался этим раньше и почему не сработало
- потом можно отдельно запросить кейсовое интервью под эту роль
Ограничения
Промпт поможет собрать систему отбора, но не заменит качественный reference check и тест на культурное соответствие.